Pravica do premestitve na drugo delovno mesto in nadomestilo za invalidnost

1. Pravica do premestitve na drugo delovno mesto in nadomestilo za invalidnost

Pravico do premestitve ima:

  • delovni invalid II. ali III. kategorije invalidnosti, ki je končal poklicno rehabilitacijo;
  • delovni invalid II. kategorije invalidnosti, ki je starejši od 50 let in mu ni zagotovljena poklicna rehabilitacija, vendar je zmožen za delo na drugem delovnem mestu brez poprejšnje usposobitve;
  • delovni invalid III. kategorije invalidnosti, če je pri njem delovna zmožnost za svoj poklic zmanjšana za manj kot 50 odstotkov, ali
  • delovni invalid III. kategorije invalidnosti, če lahko dela v svojem poklicu s polnim delovnim časom, vendar ni zmožen za delo na delovnem mestu, na katerega je bil razporejen pred nastankom invalidnosti.

Pravico do premestitve zagotovi zavarovancem, delovnim invalidom, ki imajo sklenjeno delovno razmerje v Republiki Sloveniji, njihov delodajalec, drugim zavarovancem, ki so upravičeni do premestitve oziroma zaposlitve pa zagotavlja to pravico Zavod Republike Slovenije za zaposlovanje.

Pravica do nadomestila za invalidnost je pravica do denarnega nadomestila, ki je povezana s kategorijo invalidnosti in delovno pravnim statusom delovnega invalida.

Pravico do nadomestila za invalidnost pridobi:

  • delovni invalid II. kategorije invalidnosti po dopolnjenem 50. letu starosti s preostalo delovno zmožnostjo in
  • delovni invalid III. kategorije invalidnosti, če je njegova delovna zmožnost za svoj poklic zmanjšana za manj kot 50% ali če še lahko dela v svojem poklicu s polnim delovnim časom, vendar pa ni zmožen za delo na delovnem mestu na katero je razporejen, če:
  • je bil ob nastanku invalidnosti brezposeln oziroma ni bil obvezno zavarovan;
  • mu je delovno razmerje prenehalo neodvisno od njegove volje;
  • je delovno razmerje prekinil po lastni volji ali krivdi
  • se ponovno zaposli na drugem delovnem mestu.

2. Odmera nadomestila za invalidnost

Nadomestilo za invalidnost se odmeri od osnove, to je od invalidske pokojnine delovnega invalida, ki bi mu pripadala na dan nastanka invalidnosti in je tako v celoti individualizirano, saj upošteva tudi vzrok za nastanek invalidnosti.

Nadomestilo za invalidnost se v primeru, ko invalidska pokojnina, ki bi zavarovancu pripadala ob nastanku invalidnosti, ne dosega zneska pokojnine, ki bi bila odmerjena od najnižje pokojninske osnove zavarovancu s pokojninsko dobo 40 let (moški) oziroma 38 let (ženska), odmeri od osnove za odmero dodatnih pravic iz obveznega zavarovanja.

Nadomestilo za invalidnost se osebi, ki ni vključena v obvezno zavarovanje, odmeri najmanj v višini najnižje pokojnine, to je 35% najnižje pokojninske osnove.

Nadomestilo za invalidnost se zavarovancu, pri katerem je nastala II. kategorija invalidnosti po dopolnjenem 50. letu starosti, odmeri:

  • v višini 60% invalidske pokojnine, če ob nastanku invalidnosti ni bil zaposlen oziroma ni bil obvezno zavarovan,
  • v višini 80% invalidske pokojnine, če mu je delovno razmerje prenehalo neodvisno od njegove volje ali krivde,
  • v višini 40% invalidske pokojnine, če je delovno razmerje prekinil po lastni volji ali krivdi po dopolnitvi 53 let starosti,
  • v višini 20% invalidske pokojnine, če je delovno razmerje prekinil po lastni volji ali krivdi pred dopolnitvijo 53 let starosti,
  • v višini 20% invalidske pokojnine, če se je zaposlil na drugem delovnem mestu.

Zavarovancu pri katerem je nastala invalidnost III. kategorije, v primeru, ko je zavarovančeva delovna zmožnost za svoj poklic zmanjšana za manj kot 50% ali, če zavarovanec še lahko dela v svojem poklicu s polnim delovnim, vendar pa ni zmožen za delo na delovnem mestu, na katerega je razporejen, se nadomestilo odmeri:

  • v višini 40 % invalidske pokojnine, če ob nastanku invalidnosti ni bil zaposlen oziroma obvezno zavarovan,
  • v višini 60% invalidske pokojnine, če mu je delovno razmerje prenehalo neodvisno od njegove volje oziroma krivde,
  • v višini 25% invalidske pokojnine, če je delovno razmerje prekinil po lastni volji ali krivdi,
  • v višini 25% invalidske pokojnine, če se je zaposlil na drugem delovnem mestu.

Tako odmerjeno nadomestilo za invalidnost se usklajuje enako kot pokojnine.

3. Zagotavljanje nadomestila za invalidnost

Zavod zagotavlja, odmerja, usklajuje in izplačuje nadomestilo za invalidnost za dneve dela in za druge dneve, za katere imajo zavarovanci po posebnih predpisih pravico do nadomestila za čas odsotnosti z dela.