Társasági tagként kötelező biztosítást kell, hogy kössenek:
akik egyben vezetői tisztséget is betöltenek, amennyiben más alapon nem rendelkeznek kötelező biztosítással.
A fent említett személyek általában teljes biztosítási időre kötnek biztosítást.
A társasági tag a Szlovén Köztársaságban érvényes munkaviszonyokról szóló törvényi szabályozással összhangban saját társaságában szerződéses munkaviszonyban is betöltheti a vezetői tisztséget. Ebben az esetben elsőbbséget élvez a munkaviszony alapú kötelező biztosítás, amely szabályai a Munkaviszonyban álló dolgozó lap alatt olvashatók.
Amennyiben a Szlovén Köztársaságban vezetői tisztséget betöltő társasági tagként külföldiek – harmadik országok állampolgárai vannak bejegyezve, akik munkavégzéséhez egységes vagy egyéb előírt engedélyre van szükség, akkor a kötelező biztosítás a munkaengedély megszerzésének napjától érvényes. A társasági tagság és a vezetői tisztség bejegyzésének napjával azon külföldiek kötnek kötelező társadalombiztosítást, akik már a bejegyzés előtt is megfelelő ás érbvényes engedéllyel rendelkeztek.
A társasági tagok, akik egyben vezetői tisztséget töltenek be és 2018. január 21. után lépnek a kötelező biztosítási rendszerbe egy bejelentéssel három tökelező társadalombiztosítással rendelkeznek:
A biztosítás bejelentés kötelezettjei maguk a biztosítottak.
A bejelentés folyamata: A bejelentésre kötelezettek a bejelentéseket/kijelentéseket, illetve a biztosítás módosításait minden kötelező biztosítás esetében elektronikai formában az állami vállalkozási portálon SPOT (e-VEM)keresztül kötelesek elvégezni.
Biztosításbejelentési határidők:
A vezetői tisztséget is betöltő társasági tag a feltételek teljesítéséntől számított nyolc napon belül maga köteles bejelentkezni a kötelező biztosítási rendszerbe. A feltételek megszűnése esetében nyolc napon belül köteles kijelentkezni a rendszerből. Azonos határidőben köteles jelenteni az adatváltozást is.
Járuléktípusok és szintek mindhárom kötelező biztosítás esetében
Járuléktípus |
Szint |
Kötelezett |
Nyugdíj- és rokkantbiztosítás - biztosított járuléka |
15,5 % |
Biztosított |
Nyugdíj- és rokkantbiztosítás - munkadó járuléka |
8,85 % |
Biztosított |
Egészségügyi biztosítás - biztosított járuléka |
6,36 % |
Biztosított |
Egészségügyi biztosítás - munkadó járuléka |
6,56 % |
Biztosított |
Egészségügyi biztosítás – munkahelyi sérülés járuléka |
0,53 % |
Biztosított |
Szülői felügyelet biztosítása- biztosított járuléka |
0,10 % |
Biztosított |
Szülői felügyelet biztosítása- munkadó járuléka |
0,10 % |
Biztosított |
A járulékfizetés alapja a biztosítási alap. A biztosítási alap a biztosított által elért profit, amely a személyi jövedelemadóról szóló törvény alapján kerül meghatározásra. A profit kiszámolásában nem kerülnek figyelembe a kötelező társadalombiztosítási rendszerbe befizetett járulékok, illetve a havi szinten számított adóalap csökkentések és növelések sem. Az önfoglakoztatott személyek esetében a fent leírt profit összege 25 százalékkal csökkenteni kell.
Az átmeneti időszak utáni legalacsonyabb alap a Szlovén Köztérsaságban átlagos évi bérének 90 százaléka havi szintre vetítve, amennyiben a vezetői tisztéget betöltő társasági tag haszna nem lépi túl a Szlovén Köztérsaság évi átlagos évi bérének 90 százalékát.
A járulékfizetés kötelezettje
A járulékok elszámolási és kifizetési alapja
A járulékfizetés alapja a biztosítási alap. A biztosítási alap a biztosított által elért profit, amely a személyi jövedelemadóról szóló törvény alapján kerül meghatározásra. A profit kiszámolásában nem kerülnek figyelembe a kötelező társadalombiztosítási rendszerbe befizetett járulékok, illetve a havi szinten számított adóalap csökkentések és növelések sem. Az önfoglakoztatott személyek esetében a fent leírt profit összege 25 százalékkal csökkenteni kell.
Az átmeneti időszak utáni legalacsonyabb alap a Szlovén Köztérsaságban átlagos évi bérének 90 százaléka havi szintre vetítve, amennyiben a vezetői tisztéget betöltő társasági tag haszna nem lépi túl a Szlovén Köztérsaság évi átlagos évi bérének 90 százalékát.
A legmagasabb járulékfizetési alap a Szlovén Köztársaságban munkaviszonyban állók átlagos évi bérének 3,5 szerese havi szintre számítva ( a Szlovén Köztársaságban munkaviszonyban állók utolsó ismert évi átlagos bérének 350 százaléka).
A járulék elszámolási és kifizetési űrlapok a A járulékelszámolási űrlapok szabályzatában kerültek meghatározásra az adóeljárási szabályozás alapján. 2017 januárjától az adószerv előre kitölti a járulékelszámolási nyomtatványt (POPSV) és ezt a folyó hó 10. napjáig az előző hónapra közvetíti a kötelezettnek a az eDavki portálon keresztül. Amennyiben az adószerv által bevitt adatok nem helyesek/ teljesek, illetve az adószerv ezeket nem közvetítette, a kötelezett saját maga köteles közvetíteni az elszámolási űrlapot a folyó hó 15. napjáig az előző hónapra.
Az előző hónappra elszámolt járulékokat legkésőbb a folyó hónap 20. napjáig kell befizetni.
A vezető tisztséget betöltő társasági tagok járulékfizetéseivel kapcsolatos magyarázatok az SZK Pénzügyi Igazgatóságának weblapján találhatók.